Angajat sau persoană fizică autorizată? Cunoaşte-ţi drepturile!

 

Parte din misiunea noastră aici la Centrul de Resurse pentru cetăţenii Est Europeni este să îi ajutăm pe oameni să îşi cunoască drepturile, să ne asigurăm că clienţii noştrisunt angajaţi cu forme legale şi că nu sunt exploataţi la locul de muncă.

Mulţi dintre membrii dezavantajaţi economic ai comunităţilor noastre nu pot să diferenţieze între un contract de angajare şi unul de furnizare servicii ca şi persoană fizicăautorizată, lucru de care unii angajatori fără scrupule profită, rezultând în mulţi oameni care sunt forţaţi de angajatori să se înregistreze ca şi persoane fizice autorizate pentru a putea să lucreze.

Un contract fals de angajare apare atunci când o persoană care ar trebui să fie angajată este rugată de către angajator să se înregistreze că şi persoană fizică autorizată. În acest fel, angajatorul nu mai este responsabil să plătească taxele pentru angajat, iar contractul devine unul de prestări servicii.

Studiu de caz:

Unuia dintre clienţii noştri i-a fost oferită o slujba într-un magazin polonez din estul Londrei. Spre surprinderea ei, în locul unui contract de angajare, i-a fost oferit un contract de prestări servicii (‘Agreement of Supply of Contract Services’). Contractul specifica că vânzătorul de servicii (clientă noastră) îşi vinde serviciile pentru £7.50/oră, cumpărătorului (magazinul). De asemenea, i s-a spus că trebuie să se înregistreze ca persoană fizică autorizată (self-employed) pentru a putea lucra în magazin.

O altă clientă de a noastră lucra într-un magazin de haine din vestul Londrei şi îi s-a spus că, dacă vrea să îşi păstreze jobul, trebuie să se înregistreze că şi persoanăfizică autorizată, pentru că angajatorul nu mai vroia să plătească contribuţiile salariale către stat.

În ambele cazuri, este vorba despre contracte de prestări servicii, nu de angajare. Dacă sunteţi într-o situaţie similară, vă rugăm să apelaţi la sfatul unui profesionist, pentru că, în acest caz, înseamnă că angajatorul dvs nu vă plăteşte contribuţiile salariale la stat, nu este obligat să va plătească salariul minim prevăzut de lege, nu aveţi dreptul la concediu de odihnă, pe caz de boală sau de maternitate.

Legea spune că, deocamdată, doar tribunalul pe probleme de drepturile muncii vă poate confirma statutul de angajat, dacă :

  • lucraţi într-un loc în mod regulat;
  • aveţi obligaţia să prestati un număr minum de ore;
  • managerul dvs. decide când şi cum lucraţi şi nu puteţi trimite pe altcineva să facă munca în locul dvs.;
  • angajatorul vă furnizează echipamentul şi materialele necesare pentru a lucra

Nu sunteţi sigur/ă de statutul dvs. la locul de muncă sau aveţi întrebări despre drepturile voastre? Sunaţi-ne la 020 8741 1288

-->